Disciplina del licenziamento e mercato del lavoro

2 PREMESSA Quando ricorre una giusta causa o un giustificato motivo soggettivo, il venir meno del rapporto di lavoro Ł comunque giustificabile anche in un ottica civilistica, in quanto la risoluzione del rapporto determinata dal datore deriva dall inadempimento contrattuale posto in essere dal dipendente. Ma, nel caso del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore perde il posto incolpevolmente . La formula dell art. 3, seconda parte, legge n. 604/1966, costituisce una deviazione rispetto alle regole civilistiche , una apertura del legislatore verso le c.d. ragioni dell impresa . 1 Dal punto di vista dei lavoratori, la possibilit di essere licenziati -pur avendo eseguito correttamente la prestazione richiesta- pu essere vista, in effetti, come un ingiustizia. Da quello dei datori di lavoro, nel contempo, la apertura alle ragioni dell impresa , rappresentata dalla nozione di giustificato motivo oggettivo, non Ł affatto soddisfacente. Non tanto per il confronto con il precedente regime della recedibilit ad nutum; infatti, oggi il principio della necessaria giustificazione del licenziamento (per quanto, poi, vi siano opinioni diverse su cosa significhi giustificazione) Ł stato metabolizzato dalla nostra cultura giuridica, ed anzi Ł riaffermato anche a livello europeo.2 Il problema Ł invece l eccessivo grado di incertezza su quanto costi, per l impresa, effettuare un licenziamento (in particolare, l alea riguarda la fase processuale di impugnazione da parte del dipendente, col rischio di doverlo reintegrare e risarcire). Il sindacato del giudice sulla sussistenza del motivo oggettivo Ł sentito come una invasione, da parte del magistrato, di una sfera su cui i datori rivendicano una competenza esclusiva, facendo leva sul principio costituzionale della libert di iniziativa economic a. 1 Gisella De Simone. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: l instabile equilibrio tra le ragioni dell impresa e i diritti dei lavoratori, in: Quaderni di diritto del lavoro e delle relazioni industriali. I licenziamenti individuali, Torino, UTET, 2002, p. 23-24 2 Ricordo l articolo 24 della Carta sociale Europea, in cui si parla di una valid reason come condizione necessaria per essere licenziati; e si afferma il diritto dei lavoratori di rivolgersi ad un organo terzo (impartial body). L articolo 30 della Carta di Nizza afferma il diritto di ogni lavoratore alla tutela contro ogni licenziamento ingiustificato, conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali.