Trasferimento d'azienda: rapporti con i lavoratori

I TRASFERIMENTO D’AZIENDA: RAPPORTI CON I LAVORATORI. Introduzione. La modificazione della titolarità di un complesso aziendale comporta tutta una serie di conseguenze giuridiche che coinvolgono non soltanto cedente e cessionario, cioè coloro che realizzano l'operazione economica, ma anche un certo numero di soggetti con i quali sono in corso rapporti al momento del suo verificarsi. La materia del trasferimento d’impresa ha conosciuto, nell’ultimo periodo, continue e profonde modificazioni alle sue stesse norme. Il mondo produttivo, industriale ed economico è così in movimento che determina continui mutamenti ed evoluzioni dei tradizionali scenari di riferimento 1 . Le modificazioni sono, infatti, connaturali a questo settore del diritto che è più direttamente di altri influenzato dal mutamento del quadro economico e di conseguenza anche dalle scelte politiche; influenza accentuata, poi, dalla necessità di coordinare la legislazione nazionale con quella della Comunità Europea secondo un processo di integrazione o globalizzazione che variamente ci condiziona 2 . La disciplina dei rapporti di lavoro in occasione di un trasferimento di azienda è stata modificata con l'emanazione del D.Lgs. n. 18 del 2 febbraio 2001 che ha recepito le disposizioni della direttiva n. 98/50/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti, riscrivendo sia l'art. 2112 cc. che l'art. 47 della legge n. 428 del 1990. Ha fatto seguito poi il testo consolidato nella 1 Cfr. RUSSO C., “Il trasferimento dell’impresa”, edizione Il sole 24 ore libri 2001. 2 Cfr. MANNACCIO, Trasferimento di impresa o di azienda? – innovazione e continuità dell’articolo 2112 c.c., relazione al convegno del centro studi del Diritto del Lavoro D. Napoletano sul trasferimento d’azienda svoltosi a Genova il 15.03.2002.