La selezione del personale nella pubblica amministrazione. Analisi di casi internazionali e proposte di miglioramento.

In questo lavoro abbiamo analizzato l’intera procedura di selezione del personale all’interno della pubblica amministrazione. Inizialmente è stata fatta un’analisi dell’evoluzione normativa in merito alla selezione per poter apprendere meglio i vari passaggi che sono stati effettuati negli anni, l’evoluzione delle tecniche di selezione e reclutamento del personale e gli obiettivi e i principi che hanno spinto la pubblica amministrazione ad utilizzare determinati strumenti e tecniche selettive.
Successivamente abbiamo esposto ed illustrato la procedura selettiva: dall’analisi e programmazione del fabbisogno di personale fino all’assunzione, passando per il reclutamento e la selezione vera e propria. Abbiamo esposto tutte le procedure, le tecniche, i criteri e i principi di svolgimento delle singole fasi della selezione. La parte centrale del lavoro è mirata allo studio di casi internazionali di reclutamento e selezione, passando in revisione casi già analizzati ed esponendone di nuovi. Si è cercato quindi di individuare dei trend comuni per poter osservare in modo più globale quale sia l’evoluzione e la dinamica generale in merito alla selezione nella pubblica amministrazione.
Lo scopo del lavoro è quello di riuscire ad elaborare delle proposte di miglioramento in quest’ambito, riflettendo sulle problematiche nella selezione del nostro paese e prendendo spunti e idee dai casi internazionali.