La Riforma del TFR. Implicazioni contabili ed amministrative.

- 7 - CAPITOLO PRIMO ARTICOLO 2120 DEL CODICE CIVILE: DISCIPLINA DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO 1.1 DEFINIZIONE ECONOMICO AZIENDALE Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è stato introdotto in Italia 6 dalla legge 297 del 29 Maggio 1982. Riconosciuto a tutti i lavoratori subordinati e in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro, ha sostituito l’INDENNITÀ DI ANZIANITÀ che rappresentava un premio per la fedeltà del lavoratore ma, rivolta solo agli impiegati, era negata in caso di licenziamento per giusta causa e per dimissioni. Conosciuto anche col termine liquidazione, il TFR è parte integrante della retribuzione e precisamente rientra nella retribuzione differita perché è erogato al lavoratore non periodicamente, come il salario - stipendio ma, alla cessazione del rapporto di lavoro quindi in maniera posticipata. 1.2 DINAMICA ECONOMICA Il TFR è un costo pertanto influisce sul risultato economico del periodo ma, essendo non monetario è una fonte di finanziamento che rimane investito in azienda fino al momento della liquidazione permettendo a quest’ultima di coprire una parte dei suoi investimenti. Per il datore di lavoro dunque è un vero e proprio debito costituito: dal capitale vale a dire dal prestito effettuato ogni anno dai lavoratori e pari al 6.91% della loro retribuzione lorda, infatti: (TFR / retribuzione) – 0.50% = 6.91% Lo 0.50% della retribuzione lorda, è versato dai datori di lavoro al Fondo Adeguamento Pensioni (FAP). Il relativo importo è sottratto dal TFR maturato nell’esercizio poiché, essendo a carico dei lavoratori, i datori hanno il diritto di rivalsa. 6 Il TFR non esiste in molti Paesi dell’Unione Europea come Francia, Germania, Spagna e Regno Unito.