La disciplina delle mansioni nel lavoro subordinato privato: il quadro normativo e l’interpretazione giurisprudenziale

V Introduzione La disciplina delle mansioni del lavoratore privato subordinato si presenta, ai giorni nostri, come una tra le più delicate e discusse del diritto del lavoro. Al suo centro, le mansioni, disegnano la principale obbligazione del lavoratore, fungendo da riferimento per la determinazione del corretto scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione, nonché dell’inquadramento del soggetto stesso. Esse sono l’insieme dei compiti e delle attività che un individuo, nella posizione di lavoratore subordinato, si obbliga a corrispondere alla controparte datoriale e che devono altresì essergli assegnate per contratto. Il rapporto di lavoro vede, dopotutto, l’applicazione del principio della contrattualità delle mansioni, motivo per cui il lavoratore, nel pieno rispetto degli obblighi di diligenza (art. 2104 Cod. Civ.) e fedeltà (art. 2105 Cod. Civ.), è tenuto a svolgere il solo modello di prestazione convenuto. Con l’evoluzione dei sistemi produttivi in termini di articolazione e complessità, ed a maggior ragione oggi, in un clima mondiale di condivisa incertezza e difficoltà nelle attività produttive, le mansioni sono invero oggetto di continui mutamenti. Queste variazioni avvengono normalmente all’interno di quella che è la prestazione convenuta, attraverso ordini continui o direttive programmatiche frutto del legittimo potere direttivo del datore. Ma, allo stesso modo, possono realizzarsi al di fuori di questi confini con una mobilità cosiddetta interna che, nel consentire la razionalizzazione dell’uso della forza lavoro, è sempre più strumento di efficienza per le imprese. Non appare così inverosimile, allora, il pensiero di quella parte di dottrina secondo la quale l’apporto del prestatore di lavoro, non si esaurisce nella mera esecuzione dei compiti per cui è stato assunto, perché interessa una più generica e rilevante messa a disposizione all’azienda, della propria capacità professionale. In questa ottica si comprende la rinnovata attenzione che, il legislatore del 1970, ha voluto riporre nella riscrittura della disciplina delle mansioni (nell’art. 2103 Cod. Civ.), per conferire una valida ed integra tutela al bene della professionalità.