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La certificazione di genere: luci e ombre

La tesi si concentra sull'analisi della certificazione di genere come strumento di validazione dell'identità di genere, esplorando benefici, sfide e rischi. Il Capitolo I esamina la parità di genere nel PNRR italiano, evidenziando interventi e clausole per promuoverla. Il Capitolo II presenta le linee guida Uni/PdR 125.2022, stabilendo parametri e obiettivi per la certificazione di parità di genere nelle organizzazioni. Affronta anche il Gender Pay Gap e introduce sei KPI per valutare l'inclusività aziendale. Il Capitolo III dettaglia il processo di ottenimento della Certificazione di Genere UNI 125.2022, con focus sui KPI, documenti necessari e la semplificazione per le PMI. Illustra il processo di certificazione, dal monitoraggio annuale all'accettazione e pianificazione dell'audit.

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1 Intr oduz i one Ne gl i ul t i m i a nni , not e vol e e st e nsi one è st a t a post a ve rso l a pa ri t à di ge ne re , m ot i vo pe r c ui sono st a t i a t t ua t i di ve rsi i nt e rve nt i di prom oz i one de i di ri t t i e de l l e l i be rt à fonda m e nt a l i c he ri spe t t i no t a l e pri nc i pi o de l l a pa ri t à . Da l c a nt o suo, l a C om m i ssi one E urope a ha pre vi st o una st ra t e gi a pe r l a pa ri t à di ge ne re 2020/ 2025, m e nt re a l i ve l l o gl oba l e t a l e obi e t t i vo è st a t o i nt rodot t o a l l ’i nt e rno de l l ’Age nda 2030. Anc he i n It a l i a si è post a una c e rt a a t t e nz i one a l m ondo de l l a voro i nt roduc e ndo di ve rsi i nt e rve nt i norm a t i vi pe r i l ri c onosc i m e nt o de l l ’e qui pa ra z i one de i di ri t t i e pe r l a pre vi si one di m a ggi ori t ut e l e pe r l e donne l a vora t ri c i . Si c e rc a i nfa t t i di fa vori re l a c onc i l i a z i one t ra l a vi t a l a vora t i va e l a vi t a quot i di a na , support a ndo l a ge ni t ori a l i t à e l o svi l uppo di i m pre sa a pa rt e c i pa z i one fe m m i ni l e . Il t e m a de l l a pa ri t à di ge ne re ha ri gua rda t o a nc he l ’a c c e sso a l l e c a ri c he e l e t t i ve e i l c ont ra st o de l l a vi ol e nz a c ont ro l e donne , pune ndo i c ol pe vol i e prot e gge ndo l e vi t t i m e ; fonda m e nt a l e , è st a t o i l Pi a no Na z i ona l e di R i pre sa e R e si l i e nz a (PNR R ) c he ha di sc usso di t a l i que st i oni de l t e nt a t i vo di i nc re m e nt a re l o svi l uppo na z i ona l e i n se gui t o a l l a si t ua z i one pa nde m i c a da C ovi d-19. Ne l Pi a no, una de l l e t re pri ori t à da pe rse gui re ne l l e va ri e m i ssi oni è propri o una pa ri t à di ge ne re , t e ne ndo c ont o sopra t t ut t o de l l a vi si one di ge nde r mai nst re ami ng .

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Informazioni tesi

  Autore: Aniello Di Cristo
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2022-23
  Università: Università Telematica "Universitas Mercatorum"
  Facoltà: Economia
  Corso: Ingegneria gestionale
  Relatore: Maria Zifaro
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 64
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Parole chiave

kpi
parità di genere
gender pay gap
pnrr
certificazione di genere
uni 125.2022

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