L'equilibrio di genere come formula vincente per le aziende: problematiche e risoluzioni
L'obbiettivo dell'elaborato è quello di mostrare quali sono gli ostacoli sociali sociali, culturali e psicologici all'emancipazione femminile, i motivi e le possibili risoluzioni riguardanti la limitata presenza delle donne nel mondo del lavoro. È stato descritto il fenomeno della segregazione orizzontale e verticale. La prima concerne il fatto che la società associ determinate professioni ad un genere piuttosto che un altro mentre quella verticale riguarda la concreta possibilità che una donna ha di intraprendere una carriera e raggiungerne l'apice (es. Nei consigli d'amministrazione...).
Dalla bibliografia analizzata sono emersi 3 motivi che generano tale problematica:
Il sostegno insufficiente per permettere la conciliazione tra la vita professionale e privata; il divario salariale e gli stereotipi di genere.
Quest'ultimo è esplicabile tramite la 'teoria del costrutto sociale' secondo cui, la società ha costruito nei secoli ruoli di genere, aspettative e comportamenti che la donna deve avere per il semplice fatto di essere tale.
Infatti, la donna viene descritta come loquace, dipendente, insicura, vulnerabile; contrariamente l'uomo è sicuro, decisionista, forte, dominante...
La società ritiene che solo i connotati legati all'uomo sono alla base per raggiungere posizioni apicali. In realtà è stato dimostrato da una serie di ricerche empiriche come anche tutti gli attributi associati normalmente alla donna, apportano un valore aggiunto per l'impresa. Infatti si è notato come nelle aziende con un maggiore numero di donne nei consigli d'amministrazione pongono a una maggiore attenzione verso compiti di responsabilità sociale e ambientale, minore tolleranza verso comportamenti opportunistici, maggiore stabilità finanziaria...
Nella parte finale vengono elencate in modo esaustivo tutte le possibili risoluzioni a tale problematica proposte e messe in atto da tutti i paesi del mondo.
Tra queste si ricordano le convenzioni dell'ILO, la legge mosca in Italia e molte altre.
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Informazioni tesi
Autore: | Marianna Montalbano |
Tipo: | Laurea I ciclo (triennale) |
Anno: | 2022-23 |
Università: | Università degli Studi di Catania |
Facoltà: | Economia |
Corso: | Economia aziendale |
Relatore: | Rosario Faraci |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 56 |
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