Generazione mille euro: giovani tra precarietà e flessibilità

Introduzione Con la presente tesi si vogliono descrivere alcuni fenomeni che rigurdono perlopiù i giovani lavoratori, avuti con l’introduzione dei lavoro flessibili. Il mercato del lavoro è cambiato e la flessibilità richiesta dai sistemi economici rischia di trasformarsi in precarietà. Le trasformazioni che hanno seguito il declino del fordismo, hanno prodotto un nuovo modello di produzione ed una nuova gestione del lavoro. Il sistema produttivo si fa meno rigido e richiede maggiore flessibilità e capacità di adattamento alla fluttuazioni della domanda e alle richieste dei consumatori inoltre vengono a mancare per l’individuo la continuità del rapporto di lavoro e le sicurezze che questo dava. Per rispondere alla crescente richiesta di flessibilità crescono forme di lavoro atipico e diminuiscono i lavoratori che hanno un posto fisso. In Italia, secondo le statistiche, il problema del posto fisso riguarda specialmente i giovani, anche a causa di un sistema di Welfare che ormai è solo un vecchio ricordo, un sistema sociale adatto a proteggere solo i soggetti che appartengono al vecchio modello produttivo, e che lascia senza alcun tipo di protezione coloro che hanno a che fare con lavori atipici. “Nell’oceano del lavoro la tempesta deriva dall’aver messo in competizione tra loro, de liberamente, il mezzo miliardo di lavoratori del mondo che hanno goduto per alcuni decenni di buoni salari e condizioni di lavoro, con un miliardo e mezzo di nuovi salariati che lavorano in condizioni orrende con salari miserandi.” 1 Il presente lavoro si articola in 3 capitoli che trattano i concetti di flessibilità, precarietà,i suoi numeri, e come incidono sulla vita lavorativa dei giovani. Nel primo capitolo si è voluto sviluppare in primis il concetto di flessibilità, l’uso che se ne fa nella nostra società e i contratti di lavoro in cui spesso si traduce (part-time, co.co.pro. ecc…), dopo di che mi sono soffermata sulla precarietà lavorativa che è una questione rilevante: il fenomeno è cresciuto costantemente e si 1 Gallino L. (2009) Il lavoro non è una merce. Editori Laterza Roma-Bari