La ricerca della flessibilità. Competitività e tutele nel mercato globale

La flessibilità così come regolata dalla legge, lascia aperti molti spazi alle distorsioni.
Il processo di riforme al margine del mercato del lavoro altera la composizione della forza lavoro, originando un mercato del lavoro duale composto da una parte da lavoratori occupati con contratto di lavoro permanente, con elevata esperienza lavorativa, buone prospettive di avanzamento professionale e di crescita salariale; dall’altra i cosiddetti outsiders, lavoratori temporanei con poca esperienza e scarse prospettive di carriera, soprattutto giovani e donne, entrati a far parte del mercato del lavoro proprio grazie ai nuovi contratti.
La temporaneità, nata come strumento per testare le abilità dei lavoratori prima di stabilizzarli, va ben al di là di una fisiologica fase di inserimento ed è accompagnata da bassi salari, esclusione dai programmi di formazione e chiusura dei percorsi di carriera, mancanza di protezione sociale.
Sprofondare nella precarietà, intesa come rischio di non riuscire a provvedere nel medio termine al proprio sostentamento attraverso il mercato del lavoro, è veramente facile.