Dallo specchio dell'Io allo specchio dei nostri tempi: Narcisismo tra lavoro e pandemia

Una volta passate in rassegna le evidenze presenti in letteratura sui possibili legami tra narcisismo, leadership e prestazioni lavorative e dopo aver analizzato gli aspetti positivi e negativi che questo tipo di personalità può portare in un contesto specifico, quale quello organizzativo, rimangono da analizzare i risvolti narcisistici in termini di carriera, in particolare riferendosi al successo che essa può assumere sia sul piano soggettivo che oggettivo.

Questo tema non ha ricevuto particolare attenzione in letteratura, contrariamente agli altri due domini indagati in questo scritto. Inoltre, la ricerca esistente presenta prove di effetti positivi, negativi o nulli, legati molto probabilmente ad una difficoltà nella definizione e nella conseguente misurazione del costrutto "successo".

Lo studio che verrà considerato in questo paragrafo è stato svolto nel 2015 da Andreas Hirschi e Vanessa Jaensch, ed è atto ad indagare proprio questo legame tra narcisismo e successo.

In questa ricerca, per definire il costrutto "successo", gli autori si sono serviti di due indicatori fondamentali: il salario, che rappresenta la dimensione oggettiva, e la soddisfazione professionale, che rappresenta la dimensione soggettiva.

Analisi teoriche precedenti suggeriscono in primo luogo che individui con alti livelli di narcisismo presentano migliori capacità nella gestione delle impressioni e un alto senso di autostima, elementi che favoriscono la tendenza a suscitare prime impressioni migliori nella fase di selezione del personale (Campbell et al., 2011), con possibili ripercussioni, dunque, sulla probabilità che questi individui ottengano il lavoro che desiderano. Inoltre, emerge come gli individui narcisisti siano più motivati nel lottare per gli obiettivi personali, più capaci nell'auto-promozione, nella ricerca dell'attenzione altrui e che, pertanto, siano più propensi a ricoprire posizioni di leadership. Date queste evidenze, gli studiosi hanno ipotizzato la presenza di una relazione positiva tra narcisismo e salario. Questa ipotesi è stata effettivamente, seppur debolmente, confermata (Hirschi, Jaensch, 2015), ma dovrebbe essere maggiormente approfondita da ulteriori studi empirici.

Le evidenze riguardo il legame narcisismo-soddisfazione lavorativa, dove quest'ultima viene intesa come la soddisfazione percepita riguardo all'attuale posizione occupata, ne hanno riscontrato una correlazione negativa. Una possibile spiegazione potrebbe essere che i narcisisti, dati i tratti già citati, abbiano la tendenza costante a pensare di meritare una miglior collocazione lavorativa (Mathieu, 2013).

Lo studio di Hirschi e Jaensch, tuttavia, prende in considerazione solamente la soddisfazione professionale, la quale fa riferimento alla soddisfazione percepita dall'individuo nel corso dell'intera carriera lavorativa. Per quanto riguarda questo parametro, i presupposti teorici di partenza sono: la possibilità che alti livelli di narcisismo prevedano l'ottenimento di occupazioni e promozioni desiderate, inoltre, data la ormai ben nota tendenza narcisista all'autoapprovazione e all'autocompiacimento, la possibilità che vi sia una valutazione globale di carriera da parte dei soggetti narcisisti più positiva.

L'ipotesi conseguentemente tratta, riguarda la possibilità che la soddisfazione professionale e il narcisismo correlino positivamente. Questa ipotesi è stata confermata in questo studio, seppur, come per il salario, con un coefficiente di correlazione abbastanza debole (Hirschi, Jaensch 2015). Ciò suggerisce che, anche in questo caso, dovrebbero esserci ulteriori approfondimenti futuri.