La selezione del personale nelle imprese metalmeccaniche, analizzando il caso specifico della Idroelettrica s.p.a

Nelle grandi aziende il processo di selezione è diverso da quello delle piccole aziende. Ad occuparsi della selezione del personale c'è uno specifico ufficio con personale competente che si occupa solo esclusivamente dell'individuazione dei candidati più adatti a ricoprire una determinata posizione vacante all'interno dell'azienda. Nelle aziende con meno di quattordici dipendenti il processo di selezione consiste in uno o due colloqui, individuali effettuati direttamente dai titolari dell'azienda. Nel processo di selezione di solito, coloro che si occupano di individuare i candidati più idonei da poter inserire all'interno della struttura organizzativa sono il datore di lavoro o il selezionatore. Il datore di lavoro è colui che assume l'individuo effettuando una selezione sulla base della sua esperienza lavorativa acquisita nel corso degli anni.

Il selezionatore è colui che si occupa della selezione del personale, i suoi compiti vengono stabiliti dal titolare dell'azienda e non deve necessariamente possedere una laurea in psicologia per poter svolgere il suo lavoro; può lavorare sia come dipendente, sia come lavoratore autonomo in azienda, agenzia per il lavoro, società che si occupano specificamente di selezione di personale ed enti di formazione professionale. Un selezionatore deve avere una buona conoscenza dell'organizzazione aziendale perché il suo compito principale è quello di procurare le risorse umane che servono all'organizzazione,deve saper leggere la mission aziendale, le strategie e i modelli di gestione perché i processi di selezione devono essere adeguati ai fabbisogni strategici dell'impresa. Durante la selezione il selezionatore considera diversi fattori:

1) conoscenze
2) personalità e attitudini
3) competenze
4) potenziale

Tutti questi fattori sono fondamentali per poter individuare la persona più adatta a poter ricoprire una determinata posizione all'interno del settore dove vi è il posto mancante.