Mentoring e autostima

E’ stato messo più volte in risalto il fatto che un’esperienza di mentoring incide profondamente sull’autostima e sul senso di autoefficacia del mentee, sia per ciò che concerne l’ambito sociale ed educativo, che per quanto riguarda l’ambito più strettamente di tipo aziendale e organizzativo.Nel capitolo terzo si è fatto esclusivamente riferimento all’applicazione del mentoringnei riguardi dell’adolescenza, mettendo in connessione specificità dell’intervento con conseguenti ripercussioni positive a livello della stima di sé.
Nel presente capitolo, invece, si tratterà più nel dettaglio il rapporto indissolubile del mentoring con le tematiche inerenti l’autostima, riportando tipologie di intervento operative e mettendo in evidenza come e perché un intervento di mentoring può sensibilmente incidere, positivamente, sul livello di stima di sé.

L’oggetto principale di quest’ultimo capitolo è pur sempre la relazione tra il mentore il mentee, e in particolare come la stessa possa essere strategicamente utilizzata dal mentore in funzione del miglioramento dell’autostima.

A supporto di tutto ciò, verranno alla fine messi in evidenza alcuni progetti e studi che supportano l’efficacia del mentoring nei confronti di specifiche problematiche di autostima nei giovani, ma non solo.