Il ruolo degli strumenti della partecipazione finanziaria nell'ambito del sistema retributivo: il caso Unicredit Group

In un'accezione generale, con il termine “partecipazione” si intende l'insieme delle politiche, degli strumenti e delle concrete esperienze messe in atto per agevolare il coinvolgimento (involvement) e la responsabilizzazione (commitment) dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.
Tuttavia, nella letteratura corrente la partecipazione può riferirsi a diversi concetti. Tra quest'ultimi quello su cui generalmente si concentra l'attenzione degli studiosi è la “partecipazione finanziaria” dei lavoratori ai risultati e utili dell'impresa o al suo capitale.
Il tema della partecipazione finanziaria dei lavoratori nelle imprese non è nuovo. Ciononostante, solo a partire dai primi anni novanta il dibattito è stato notevolmente alimentato dal particolare interesse istituzionale che gli organismi comunitari hanno mostrato verso tale questione, in particolare con una raccomandazione del Consiglio del luglio 1992 prima, e poi una comunicazione della Commissione Europea del luglio 2002, in cui la partecipazione finanziaria è stata addirittura considerata “una priorità politica in tutta l'Unione Europea”.
A livello comunitario, difatti, è forte ed espressa la convinzione che essa sia estremamente utile per l'economia.
Con il concetto di “partecipazione finanziaria dei dipendenti”, generalmente, si fa riferimento a tutte le ipotesi in cui i lavoratori, con diverse modalità, siano coinvolti nei risultati economici dell'impresa.
La raccomandazione del 1992, però, ha distinto due grandi categorie di partecipazione finanziaria dei dipendenti: 1) la partecipazione agli utili o ai risultati positivi dell’azienda: si tratta di una fattispecie di partecipazione diretta, che si realizza mediante l'assegnazione al dipendente di una somma di denaro variabile in ragione degli utili conseguiti dall'impresa (profit sharing) o di altri indici di redditività e/o produttività (gain sharing); 2) la partecipazione azionaria: si tratta di quella fattispecie in cui la partecipazione ai benefici è indiretta, in quanto il dipendente è ammesso a partecipare al capitale della società, potendo così divenire titolare dei benefici economici (share ownership o azionariato dei dipendenti).