Scelte di istruzione degli individui

Possiamo definire la formazione specifica come quel tipo di formazione che incrementa maggiormente la produttività di una determinata azienda, a differenza di altre, attraverso la formazione di personale specializzato ed istruito per lavorare in quella azienda e non in un altra. La differenza con la formazione generale è proprio questa. Una formazione completamente specifica è quella che non ha effetti sulla produttività marginale dei lavoratori nel caso in cui questi vengano successivamente assunti da altre aziende. Facciamo ora qualche esempio per chiarire meglio il concetto.

Molte imprese spendono una parte delle loro risorse per amalgamare ed accogliere i nuovi dipendenti all'interno della propria struttura organizzativa. Le competenze che ne scaturiscono possono definirsi di formazione specifica, poiché accrescono la produttività solo in quella azienda. Altri costi legati all'assunzione, come ad esempio i pagamenti corrisposti alle agenzie per l'impiego, le spese sostenute dai nuovi assunti nella ricerca di occupazione, ecc.., non incrementano in maniera tanto ovvia il bagaglio di conoscenze del nuovo assunto, ma rappresentano comunque un investimento in capitale umano. Questi costi rappresentano un investimento, perché generano, nel brevissimo periodo, benefici che si ripercuotono sulla produttività, sono considerati di formazione specifica poiché incrementano la produttività solo nelle imprese che sostengono tale spesa, e possiamo identificarli come investimenti in capitale umano perché perdono completamente il loro valore nel momenti in cui gli individui interessati lasciano l'impresa che li ha formati.

Anche dopo aver sostenuto i costi legati all'assunzione, le imprese sanno poco delle capacità effettive e potenziali dei nuovi assunti. Tentano così di aumentare le informazioni disponibili in vari modi, come ad esempio esami, rotazione tra diversi uffici, ecc., in quanto una maggiore conoscenza permette una migliore utilizzazione della forza lavoro. I costi che derivano da tale attività, si possono considerare una forma di investimento specifico, solo se però si riesce a evitare che tali informazioni siano conosciute da altre imprese (esternalità).

Gli effetti degli investimenti delle aziende in personale, spesso dipendono dalle condizioni del mercato ed anche dalla natura dell'investimento. In condizioni di monopolio, un'azienda si troverebbe isolata dalle altre e quindi tutti gli investimenti in forza lavoro sarebbero orientati a creare una formazione specifica. Contrariamente un'azienda in un mercato del lavoro estremamente concorrenziale sarebbe maggiormente orientata ad un numero minore di investimenti in formazione specifica e maggiormente incentivata ad investire in formazione generale.

Questi sono solo una parte di esempi dell'incredibile vastità di possibili situazioni classificabili come casi di investimento specifico. Andiamo ora a sviluppare le principali implicazioni. [...]