Dimissioni del lavoratore dopo il Jobs act

Generalmente l’elevato tasso di abbandono del lavoro a causa della maternità in Italia viene ricondotto a meccanismi detti di costrizione diretta (dimissioni in bianco di cui si è ampliamente parlato in precedenza) e a meccanismi di costrizione indiretta.

Tra le cause di costrizione indiretta abbiamo:
- assenza dei servizi di cura per il figlio;
- elevata incidenza dei costi di assistenza per il neonato;
- mancato accoglimento al nido;
- assenza di parenti di supporto;
- mancata concessione di orari part time;
- distanza della residenza dal luogo di lavoro;

Nella pagina successiva, si riporta una statistica elaborata dal em>Corriere della Sera per un progetto intitolato “tempo delle donne” nell’ottobre 2015 sulla base di un questionario on-line.
Dall’analisi emerge come la maternità sia considerata un ostacolo alla carriera lavorativa, soprattutto per le donne.

Dati tutti questi fattori è possibile richiedere la NASPI, per le lavoratrici madri bisognose, ad esempio di assistere il figlio, anche in caso di dimissioni volontarie; Il sussidio può essere richiesto dalla lavoratrice madre entro il primo anno di vita del bambino, anche nel caso in cui abbia precedentemente richiesto il congedo di maternità.

Per percepire tale indennità è necessario che le dimissioni siano correttamente convalidate dalla DTL.
Non possono accedere a questa tutela le lavoratrici madri impiegate a tempo indeterminato nel pubblico impiego.

Perché il sussidio venga erogato devono essere rispettate due condizioni:
1) Si posseggano i contributi per almeno 13 settimane nei 4 anni precedenti alla richiesta.
2) Siano stati svolti almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti alla richiesta.

La NASPI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.