L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

Dopo aver analizzato i fattori per cui le 100 imprese selezionate da Great Place to Work si distinguono come ambienti di lavoro eccellenti, ci occupiamo ora della loro analisi dal punto di vista della performance. L’indice utilizzato per misurare i risultati aziendali relativi all’anno 2009 è il ROE, ritenuto un ottimo indicatore di performance e un dato per riassumere l’andamento dell’impresa. E’ un indice in percentuale che faciliterà la parte di confronto con altre imprese e con il ROE medio del settore industriale a cui appartengono le aziende. La parte che segue, infatti, prenderà in analisi le aziende quotate in borsa e metterà a confronto il loro ROE percentuale del 2009 con il ROE dell’industria a cui appartengono per avere dei dati di settore e rilevare come si è comportata l’impresa in questione in relazione alla percentuale media del settore industriale di riferimento. Una seconda verifica verrà fatta confrontando il ROE delle aziende considerate degli ambienti di lavoro eccellenti, con i loro diretti concorrenti per capire se un clima organizzativo positivo è allo stesso tempo una garanzia dal punto di vista dell’ottenimento dei risultati aziendali. I dati quantitativi, in quanto facilmente comparabili ci permetteranno quindi, di avanzare alcune ipotesi in merito alla possibilità di considerare o meno il clima organizzativo uno strumento di gestione strategica che permette di massimizzare la performance.