Un'analisi dei meccanismi di coordinamento, incentivazione, controllo nei gruppi di lavoro ed integrazione nell'organizzazione
Silvia Gazzoni, laureata in Economia Aziendale. La tesi scelta per terminare il mio percorso universitario nasce dalla passione per le molte attività sportive (Formula 1, motociclismo, vela, calcio...) che oggi sono diventate oggetto di business e centro d'interessi da parte dei media, ma allo stesso tempo mantengono al loro interno quell'umanità che è fattore fondamentale di tutte le attività sportive.
Mi sono sempre chiesta, in che modo fosse possibile conciliare grandi interessi economici con sentimenti di solidarietà, lealtà, correttezza e stima anche per gli avversari. La risposta non è semplice nè unica, ma nello studio svolto sono emersi due fattori fondamentali: la dimensione ridotta di un gruppo (team) e il fattore culturale (come un insieme di valori etici e morali condivisi da ogni singolo membro del gruppo).
Studi
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Laurea in Economia Aziendale
conseguita presso Università degli Studi di Bologna nell'anno 2002-03
con una votazione di 89 su 110 -
Diploma di maturità
conseguito presso il
Istituto tecnicocommerciale
con votazione 52/60°
Altri titoli di studio
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Master in direzione e gestione del personale
conseguito presso Selefor s.r.l. sede di Milano nell'anno 2004
Esperienze lavorative
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Dal
2006
lavora
presso
Hera Modena S.r.l.
Mansione:
Specialista in Gestione e Organizzazione del Personale
Commento personale: Sviluppo del personale Politiche meritocratiche Organizzazione del lavoro Formazione Problematiche sindacali Normativa del lavoro Rapporto individuale di lavoro Aspettativa non obbligatoria Selezione del personale Mobilità interna Procedure disciplinari Orario di lavoro
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Dal
2004
ha lavorato
presso
I & G Management S.r.l.
nel settore
Consulenza
Mansione: Microprogettazione di corsi di formazione in ambito manageriale
Lingue straniere
- Inglese parlato e scritto: discreto
- Francese parlato e scritto: discreto
Conoscenze informatiche
- Livello buono