Lo sviluppo di consapevolezza: un approccio personale e integrato ad un caso

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Mario Tancredi

• Autore della tesi: Lo sviluppo di consapevolezza: un approccio personale e integrato ad un caso ≫

Ricercatore Esistenziale, ovvero seguace del "cognosce te ipsum" di antica memoria ma poco praticato per i condizionamenti con cui cresciamo. Nessuno ci ha mai insegnato ad "essere", oltre che a "fare" e la Vita, con le sue difficoltà, ci vuole appunto insegnare ad essere. Dopo tanta strada e mare attraversati mi sembra di aver imparato e, con la speranza di una convivenza sociale più piacevole, sto facendo volontariato per tentare di diffondere consapevolezza. Il mio libro "Consapevolezza è Meglio" (Ed. Kappa; Roma) ed il mio sito "www.tancredi-gagan.it" possono dire di più...

Studi

• Master in diploma internazionale in Gestalt counseling
  conseguito presso ASPIC - Scuola Superiore Europea di Counseling Professionale nell'anno 2006
• Laurea in Ingegneria Elettrica
  conseguita presso Università degli Studi di Roma La Sapienza nell'anno 1963
  con una votazione di 110 e lode
• Diploma di maturità conseguito presso il Liceo scientifico
  con votazione 80/100°

Esperienze lavorative

• lavora Mansione: libero professionista vedi www.tancredi-gagan.it

  Commento personale: Nato nel 1939, premio "Ulisse Del Buono" 1964 per la migliore laurea a cura dell'Associazione Elettrotecnica Italiana (laurea, con 110 e lode, in ingegneria elettrotecnica presso l'Università di Roma), ha acquisito una estesa esperienza di lavoro arricchita da attività di ricerca e formazione sia in campo tecnico e gestionale che in quello psico-sociale. Per quanto relativo al lavoro è stato dirigente presso l'ENEL, ove ha maturato esperienze che si sono via via sviluppate dal campo tecnico a quelli del controllo di gestione, della formazione e della selezione del personale, della comunicazione interna. Le attività di ricerca e formazione sono elencate nel seguito. Dal 1996 è in pensione. Da oltre 25 anni lavora su se stesso per l’acquisizione di sempre maggiore consapevolezza sulle dinamiche interne e relazionali. Ha maturato esperienze psicanalitiche di scuola bioenergetica e junghiana, partecipato a numerosi gruppi psicoterapeutici, seguito due training di counseling ed uno di massaggio (body-work) Rebalancing ( collegato all’approccio bioenergetico). ATTIVITA’ SCIENTIFICA E DI RICERCA Ha svolto attività scientifica e prodotto pubblicazioni su due filoni in relazione ai diversi ambienti di lavoro in cui ha svolto la sua attività. Il primo, che va dal 1965 al 1971, affronta le problematiche tecniche connesse alla distribuzione dell'energia elettrica. Il secondo, che va dal 1972 al 1994, affronta i temi del Sistema informativo gestionale, del Controllo di gestione e dello Sviluppo risorse umane. Negli ultimi lavori pubblicati, si è interessato della multidimensionalità dell'analisi organizzativa, affiancando all'approccio sistemico-funzionale quello psico-dinamico e psico-sociale. L'elenco delle pubblicazioni relative a tale filone è riportato nel seguito. Ha collaborato come consulente alla ricerca sul funzionamento dei Consultori familiari delle U.S.L. di quattro regioni italiane, approvata e finanziata dal Ministero della Pubblica istruzione nel 1981 e 1983, condotta presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Roma. Ha svolto attività di formazione sia all'interno dell'ENEL sia presso organismi pubblici diversi (Università, regione Emilia Romagna, scuole di specializzazione post-laurea, Servizi di Assistenza a Tossicodipendenti). E’ stato correlatore di tesi di laurea - di cui ha curato l’impostazione, lo sviluppo e la discussione - presso la cattedra di “Organizzazione aziendale” del corso di laurea in Economia all’Università di Roma. Ha svolto attività di divulgazione su temi manageriali e psico-sociali collaborando a "Progetto Manager", la rivista mensile della Federazione Nazionale Dirigenti Aziende Industriali (FNDAI), diffusa in circa 60.000 copie, nonché a riviste edite da istituzioni, scuole di formazione, organismi aziendali e sindacali. L’elenco dei principali articoli pubblicati è riportato nel seguito. Attualmente insegna presso la facoltà di Psicologia dell’Università di Roma “La Sapienza”, dove tiene il corso “Laboratorio di comunicazione” nell’area di Psicologia dello sviluppo e dell’educazione. ELENCO DI STUDI E PUBBLICAZIONI GESTIONALI 1. "Un modello dinamico del processo aziendale"; DIREZIONE AZIENDALE, F. Angeli, Milano, febbraio 1981. 2. "Il consultorio come sistema"; Atti del 3° seminario AIED, Roma, novembre 1981. 3. "Il controllo di efficienza operativa"; L'IMPRESA, Torino, n.4/1984. 4. “Il controllo di efficienza nell'esecuzione delle attività operative"; 1984. 5. "Una applicazione della Cluster Analysis nel controllo di gestione"; L'IMPRESA, Torino, n.1/1982 (in collaborazione con R. Jovine). 6. "Un modello per verificare l'efficienza aziendale"; L'IMPRESA, Torino, n.2/1983. 7. "I flussi informativi nel processo aziendale"; DIREZIONE AZIENDALE, F. Angeli, Milano, giugno 1981. 8. "Programmazione e valutazione dei servizi"; in PSICOLOGIA DI COMUNITA'. ESPERIENZE A CONFRONTO, a cura di D. Francescato ed altri; IL PENSIERO SCIENTIFICO, Roma 1983. 9. "Il sistema di rilevazione ed elaborazione automatica dei dati gestionali sulle attività tecniche della Distribuzione dell'ENEL"; RENDICONTI A.E.I. 1983 (in collaborazione con M.G. Carraffa, A. Granato, E. Grossi). 10. "Politica del personale, controllo di gestione, sistema inforamtivo e prestazioni di prevenzione primaria e secondaria nei Consultori familiari delle Unità Sanitarie Locali di quattro regioni italiane" (con D. Francescato, M. Prezza, I. Giammarco); PSICOLOGIA CLINICA, Roma, n.3/1985. 11. "L'organizzazione competitiva: una strategia per la efficienza nel settore pubblico"; STUDI ORGANIZZATIVI, F. Angeli, Milano, n.4/1986. 12. "L'analisi organizzativa come strumento di formazione-intervento" (con D. Francescato); Rivista A.I.F. - Associazione Italiana Formatori, Milano, n.6, agosto 1989. Premio per il migliore articolo dell'anno 1989. 13. "Ipotesi per un'ecologia aziendale"; STUDI ORGANIZZATIVI, F. Angeli, Milano, n.2/1990. 14. “IL COLLOQUIO IN AZIENDA” (con G. Trentini); QUADERNI DI FORMAZIONE PIRELLI, n.73, Milano, marzo 1991, pp.75. 15. "Il clima organizzativo aziendale"; SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE, Università Bocconi, Milano, n.127, settembre/ottobre 1991. 16. “Methodologies of organizational change” (con D. Francescato) in “ORGANIZATIONAL CHANGE AND INNOVATION; psychological perspectives and practices in Europe” a cura di D.M. Hosking and N. Anderson; Routledge, Londra, 1992. 17. “AFFETTIVITA' E POTERE NELL'ORGANIZZAZIONE. Le variabili gestionali di tipo sociale”; Etas-libri, Milano, 1993, pp.163. 18. “Il cambiamento attraverso la gestione del clima organizzativo” (con A. Bardelle); 1994. 19. “CONSAPEVOLEZZA E’ MAGLIO”; Kappa; Roma, 2007, pp. 220. ELENCO DEGLI ARTICOLI PSICO-SOCIALI a). “La democrazia apparente ed il costo del lavoro”; PROGETTO MANAGER, gennaio 1992; b). “Lettera aperta a Mortillaro”; PROGETTO MANAGER, aprile-maggio 1992; c). “Dall’uguaglianza all’equità”; PROGETTO MANAGER, settembre 1992; d). “Dal potere dell’avere al potere del fare”; PROGETTO MANAGER, marzo-aprile 1993; e). “Ideologia, capitalismo e cattolicesimo”; PROGETTO MANAGER, dicembre 1993; f). “Nevrosi organizzative: la ristrutturazione”; SISTEMA PREVIDENZA (mensile I.N.P.S.), n. 140, 1994; g). “L’affettività non è solo un fatto privato”; RISORSE UMANE IN AZIENDA, maggio-giugno 1994. h). “Consapevolezza e Meritocrazia”; www.movimentoperilmerito.it; 2006

Lingue straniere

• Inglese parlato e scritto: discreto
• Francese parlato e scritto: buono

Conoscenze informatiche

• Livello discreto