La gestione delle risorse umane nel modello di balanced scorecard

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Daniel Pircher

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• Autore della tesi: Un modello di gestione integrata delle risorse umane - Testimonianza di un caso aziendale ≫

Studi

• Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
  conseguito presso Università degli Studi di Bologna nell'anno 2003
  con una votazione di 95 su 110
• Laurea in Economia e Commercio
  conseguita presso Università degli Studi di Trento nell'anno 1999-00
  con una votazione di 95 su 110
• Diploma di maturità conseguito presso il Istituto tecnico
  con votazione 48/60°

Altri titoli di studio

• Bachelorato
  conseguito presso Università di Uppsala (S) nell'anno 1997

Esperienze lavorative

• Dal 2006 ha lavorato presso CONSULTING EVOLUTION TRADE - CET nel settore Consulenza
  Mansione: Senior Consultant
• Dal 2004 ha lavorato presso Start-up nel settore Legno - Mobili - Arredamento
  Mansione: Direttore Commerciale
• Dal 2002 ha lavorato presso TS&PARTNERS nel settore Consulenza
  Mansione: Consulente di Organizzazione e Processi
• Dal 1999 ha lavorato presso FESTO nel settore Metallurgia - Siderurgia - Meccanica
  Mansione: Generalista HR

Lingue straniere

• Inglese parlato e scritto: ottimo
• Tedesco parlato e scritto: ottimo

Conoscenze informatiche

• Livello ottimo