Analisi delle relazioni industriali e della gestione strategica delle risorse umane attraverso modelli partecipativi di organizzazione del lavoro: lo studio di un caso in CNH S.p.A.

Martina Cocchi

Studi

Laurea II ciclo (magistrale o specialistica) in Comunicazione nell'impresa e nelle Organizzazioni Internazionali
conseguita presso Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia nell'anno 2009-10
con una votazione di 109 su 110
Laurea I ciclo (triennale) in Scienze della mediazione linguistica
conseguita presso Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia nell'anno 2006-07
Diploma di maturità conseguito presso il I.T.C. indirizzo E.R.I.C.A. (Educazione alla Relazione Interculturale nella Comunicazione Aziendale)
con votazione 92/100°

Dal 2011 lavora presso CNH UK nel settore Automobili - Motocicli
Mansione: HR Assistant
Commento personale: - Recruitment at all level of seniority for both manufacturing and operational sides (that includes: placing adverts, being the point of contact with agencies, ensuring online recruitment tools reflect the current hiring status, contacting the candidates, doing interviews and organizing assessment days). - Responsible for the management of the Suggestion Scheme (key element for the People Development pillar, part of WCM programme) within the UK plant: dealing with the improvement/development of the Suggestion Process, finding solutions, working both with the Trade Union and the Managementt. - Supporting the HR internal communication team in the production of communication, the arrangement/ distribution of internal communication, the review of announcements etc. - Supporting the HR advisors with the maintenance of training facilities, administration and reporting.
Dal 2008 ha lavorato presso CNH Italy nel settore Automobili - Motocicli
Mansione: Assistant to the Director of Industrial Relations, HR Department
Dal 2007 ha lavorato presso Alpitour Spa nel settore Turismo
Mansione: Tour Leader