Le imprese femminili: crisi e processi di risanamento

INDICE 
 
INTRODUZIONE                  pag. 3 
 
CAPITOLO 1: LE IMPRESE FEMMINILI NEL CONTESTO NAZIONALE E 
INTERNAZIONALE 
1.Imprese femminili: concetti generali                                              pag. 7 
2.Forma giuridica e settori scelti dalle donne in Italia                                                              pag. 20 
3. Uno sguardo alle imprese femminili in Europa                                                                    pag. 27 
 
CAPITOLO 2 : LA CRISI ALL’INTERNO DELLE IMPRESE FEMMINILI 
1. Cause e tipologie di crisi aziendale              pag. 35 
2. La posizione delle imprenditrici nella crisi             pag. 45 
3. Le difficoltà nell’accesso al credito bancario per le donne          pag.50 
 
CAPITOLO 3: PROCESSI DI RISANAMENTO DELLE PICCOLE IMPRESE IN CRISI 
1.  Processi di risanamento e turnaround             pag. 55 
2. Strategie in tempo di crisi               pag. 66 
3. Le differenze tra uomo e donna nella scelta strategica                     pag. 70 
 
Conclusioni                         pag. 72 
Bibliografia                pag.75
3 
 
     Introduzione 
 
Il presente lavoro scaturisce dal desiderio di analizzare l’entrata 
delle donne nel mondo lavoro, ed in particolare (ho voluto soffermarmi ) 
sull’analisi delle imprese femminili.  
In Italia, negli ultimi anni abbiamo assistito ad una nascita 
cospicua di imprese al cui comando vi è una componente femminile, con 
un aumento del tasso di femminilizzazione pari al 21 % , come si denota 
dai dati pubblicati da UnionCamere, l’osservatore sull’imprenditoria 
femminile: ‘’A giugno 2017 le imprese registrate sono complessivamente 
6.079.761 imprese, di cui 1.325.438 sono a conduzione femminile’’ (
1
) . 
L’aumento notevole di quelle imprese femminili è dovuto anche a 
tutti quei finanziamenti ed agevolazioni di cui le donne possono fare 
richiesta, per iniziare ad avere un capitale ed investirlo nelle start-up. 
  Vengono considerate imprese femminili, quelle imprese in cui il 
titolare sia donna, o comunque abbia la maggioranza delle azioni 
societarie. 
Nel primo capitolo affronterò l’evoluzione degli studi 
sull’imprenditoria femminile, evidenziando come il concetto di donna sia 
cambiato negli anni. 
I primi studi sull’evoluzione dell’imprenditoria femminile iniziarono 
negli anni ’70 negli Stati uniti, dove si cominciò ad analizzare le cause 
che portavano le donne a non inserirsi nel mondo del lavoro. 
Questo  contesto storico risulta essere molto delicato ancora per 
le donne, le quali non avevano accesso al lavoro, ma considerate 
essenziali soltanto  la cura della casa, dei figli e del marito. 
Dagli studi effettuati emergeva una minore dotazione delle donne 
sul campo professionale, considerate carenti di quei tratti che le 
distinguevano dagli uomini nel campo del lavoro. 
                                                           
1
 Sito web: www.unioncamere.gov.it
4 
 
Potremmo dire anche che l’età giocava un ruolo predominante, 
infatti le donne all’età di 18 anni già sposate e con figli, motivo per cui 
non continuavano gli studi, risultando avere meno competenze rispetto 
agli uomini. 
Negli anni ’80, grazie all’incremento delle donne all’interno delle 
scuola, ed alla frequentazione più assidua anche all’università, il ruolo di 
esse è mutato. 
La crescita della scolarizzazione e di conseguenza l’aumento delle 
capacità manageriali delle donne ha fatto si che negli anni  successivi, 
molte di esse erano a capo dei consigli dei amministrazione, al comando 
delle imprese e all’interno di quei settori considerati prettamente maschili.  
Ho analizzato il settore, la dimensione in cui esse scelgono di 
operare, dando uno sguardo anche al panorama mondiale. 
La crescita della scolarizzazione e di conseguenza l’aumento delle 
capacità manageriali delle donne ha fatto si che negli anni  successivi, 
molte di esse erano a capo dei consigli dei amministrazione, al comando 
delle imprese e all’interno di quei settori considerati prettamente maschili.  
Ho delineato i settori più scelti dalle donne in Italia, e la dimensione 
di impresa cercando di comprendere i motivi per le quali scelgono un 
determinato settore e dimensione. 
Mi sono soffermata inoltre, su alcune teorie descrivendo le 
motivazioni che fanno la differenza su un’impresa guidata da donne ed 
una guidata da uomini. 
Dagli anni ’90 in poi, sono nate varie associazioni, enti e comitati 
che sostengono le donne imprenditrici cercando di motivarle e non farsi 
abbattere dai pregiudizi ancora presenti, dunque ho focalizzato la mia 
attenzione verso tutti quei finanziamenti, agevolazioni, e contributi che le 
donne possono richiedere prima di intraprendere la carriera 
imprenditoriale ed anche in fase di crescita dell’impresa.
5 
 
Numerose inoltre sono le normative a favore delle donne, la più 
importante tra di queste è la legge 215/92 denominata ‘azioni positive per 
l’imprenditoria femminile’ che prevede diversi tipi di agevolazioni. 
Nel secondo capitolo la mia attenzione si è rivolta al contesto della 
crisi economica recenti del nostro paese, facendo un’analisi più generale 
delle cause e le tipologie a cui vanno incontro; osservando anche il 
contesto finanziario per le donne imprenditrici, e la posizione che hanno 
assunto durante la crisi economico-finanziaria. 
La crisi economico finanziaria del nostro paese ha avuto impatti 
negativi per tutte le imprese in generale che siano maschili o femminili, 
dunque ho cercato di analizzare le cause che possano portare 
un’azienda in declino, se la colpa possa essere attribuita alla cattiva 
gestione, inadeguatezza del proprietario o per colpa di eventi esterni 
all’impresa impossibile da evitare. 
Verranno analizzate le motivazioni che spingono le donne a non 
richiedere i prestiti, cercando di comprendere, se vi siano delle 
discriminazioni di genere nell’accesso al credito o meno. Tramite ricerche 
condotte da vari studiosi, ho cercato di dare una spiegazione al 
fenomeno dell’accesso al credito per le donne, chiedendomi se alla base 
vi sia una discriminazione di genere o meno, e se quindi, trovandosi una 
donna allo sportello bancario la situazione potrebbe cambiare? 
 
Nel terzo ed ultimo capitolo, ho attenzionato i processi di 
risanamento e i processi di turnaround di un’azienda in crisi, 
soffermandomi su tutte quelle operazioni che compie l’imprenditore per 
cercare di salvare l’azienda dal declino d’impresa, e gli istituti giuridici sui 
quali appoggiarsi in un piano di risanamento. 
Nel caso in cui sia possibile salvare l’azienda, ho rivolto la mia attenzione 
su tutte le possibili strategie che l’imprenditore può attuare per cercare di 
farla uscire dalla crisi d’impresa, e se esistano le strategie diverse se sia
6 
 
una donna, o un uomo, a Capo dell’azienda nella scelta strategica più 
adatta. 
Con questo mio lavoro, ho cercato di attribuire importanza allo 
sviluppo della donna nel contesto professionale, cercando di mettere in 
luce i vari aspetti che la contraddistinguono dall’uomo, esaltando i punti 
caratteristici della donna da sfruttare nella valorizzazione del nostro 
paese.
7 
 
                                   CAPITOLO PRIMO 
 
       Le imprese femminili nel contesto nazionale e internazionale 
1. Imprese femminili: concetti generali 
A partire dagli anni 70’ assistiamo all’avvio degli studi 
sull’imprenditoria femminile. Tali studi dimostrano innanzitutto un primo 
dato rilevante, cioè la reticenza da parte delle donne all’avvicinarsi alla 
professione di imprenditrice poiché condizionate dal giudizio negativo 
relativo alle loro capacità  imprenditoriali. Le donne sono considerate 
“carenti” rispetto agli uomini in  alcuni elementi distintivi, ritenuti 
puramente maschili, come la mancanza  di una formazione adeguata, il 
fatto di non potersi dedicare totalmente  all’impresa poiché combattute 
tra la famiglia e il lavoro, e con tutte le responsabilità che ne conseguono. 
Infine altro elemento rilevato dagli studi sull’imprenditoria è la difficoltà da 
parte delle donne, ad accedere al credito bancario. Date queste 
premesse, la situazione delle imprese esistenti formate da donne, già di 
per sé di micro-dimensioni,  risultava anche molto instabile e con bassi 
ricavi. 
Tuttavia a partire dagli anni ’80,  si assiste ad un cambiamento di  
prospettiva.  Le donne acquisiscono una capacità manageriale diversa, 
con competenze professionali più elevate nonostante  la costituzione 
delle imprese continui ad essere di piccole dimensioni. Le donne 
riescono ad accedere ad formazione scolastica più elevata rispetto al 
decennio precedente e posseggono ulteriori competenze imprenditoriali, 
competenze rilevate dalle esperienze lavorative all’interno delle aziende 
di famiglia.  
Purtroppo permane ancora un concetto troppo insito nelle 
mentalità del tempo, la concezione della donna vista come mamma, 
moglie e casalinga, e quindi non completamente imprenditrice da un
8 
 
punto di vista professionale. Non si riesce ad entrare ancora  nella visione 
di “Donna Impresa”. 
In Italia, infatti, agli inizi degli anni ’80 le analisi statistiche 
evidenziano come  la donna viene definita: “Donna e lavoro subordinato” 
e non  “Donna e impresa” definizione  che invece viene utilizzata a ragion 
d’essere negli Stati Uniti. Questo viene dimostrato anche dai dati, infatti 
in Italia secondo i censimenti del 1971 le donne dirigenti  sono 36.827  
mentre le donne imprenditrici 18.343, ancora un decimo rispetto agli 
uomini che ricoprono le stesse posizioni. 
Le imprenditrici, vengono definite tali, soltanto perché mogli di 
imprenditori, e quindi lavorando insieme al marito, acquisiscono tale 
denominazione. Oppure donne vedove che, avendo ereditato l’azienda 
dal marito sono costrette a proseguire l’attività,  oppure ancora 
imprenditrici-figlie, tali poiché hanno ereditato l’azienda dal padre. 
Solamente una minoranza è costituita da imprenditrici autonome, sono 
coloro che hanno avuto precedenti esperienze lavorative come lavoro 
subordinato, e che solo in seguito  hanno deciso di creare un’impresa. 
Quest’ ultime, si crede abbiano più dedizione e passione rispetto alle 
precedenti, per il semplice fatto di aver creato la loro impresa per 
decisone e convinzione  personale. 
Un altro dato particolare sembra essere quello che pone le donne 
laureate o diplomate  più dedite al lavoro rispetto a quelle in possesso di 
un diploma di scuola inferiore. Poiché queste ultime si sono dedicate alla 
famiglia  molto prima rispetto alle donne che hanno avuto una formazione 
scolastica più elevata, e quindi forse la loro priorità era la cura della 
famiglia e solo secondariamente la conduzione della loro impresa. 
‘’Ripercorrendo l’evoluzione degli studi sul tema 
dell’imprenditorialità femminile, si osserva un graduale allontanamento 
dagli schemi teorici dominanti: infatti, dopo una prima fase in cui prevale