La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000

2 1. PREMESSA La legislazione in materia di lavoro dovrebbe sempre tener conto delle situazioni personali dei destinatari dei provvedimenti in oggetto; dalla necessità della certezza del lavoro (peraltro sancita dalla stessa costituzione), al bisogno di sviluppare delle relazioni individuali che rientrano nella sfera dei diritti irrinunciabili di una persona. Con questa premessa, si capisce come la necessità di una strutturazione piuttosto variegata della parte contrattuale, insieme al riconoscimento di forme “nuove” di lavoro, sia una sfida quanto mai attuale per i governi e i giuristi di molti Paesi al mondo. Con le dovute differenze (relative alle impostazioni culturali delle classi dirigenti e al tipo di sviluppo cui si aspiri) credo infatti si possa affermare, senza tema di smentita, che guardare in chiave prospettica la situazione del mondo dei lavori sia il tema dominante anche nel nostro panorama politico. Tema fra l’altro ricco di posizioni diverse e in cui risultano spesso contrastanti, una crescente domanda di flessibilità e la salvaguardia di diritti ritenuti in pericolo. La ricerca del denominatore comune delle varie attese (concertazione) è anch’essa una pratica che pare essere: estremamente ricercata in alcuni momenti, fortemente criticata in altri.