Donne e lavoro: un percorso ad ostacoli fra discriminazioni e mobbing

4 INTRODUZIONE Il presente lavoro, che conclude il Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, è nato dalla necessità di fare il punto della situazione sull’attuale condizione lavorativa delle donne, con l’intento di continuare a tenere desta l’attenzione sugli effetti devastanti che può provocare il mobbing sul lavoratore e sull’organizzazione in cui opera, con un occhio di riguardo alle condizioni di vita delle donne nel mondo del lavoro, soprattutto in Italia, ponendo in evidenza alcuni strumenti di prevenzione e prospettive di intervento. Il primo capitolo prende in esame la situazione attuale del lavoro femminile, evidenziando disuguaglianze e disagi, discriminazioni di genere, dalla selezione occupazionale che, indirettamente impedisce di ricoprire ruoli apicali alle differenze di trattamento salariale e previdenziale a parità di mansioni e competenze con gli uomini, fino al fenomeno del mobbing sul lavoro, per sottolineare come nella generalità dei lavoratori siano le donne le più vulnerabili e le più colpite. Con riferimento alla letteratura nazionale e internazionale il secondo capitolo si incentra sul fenomeno del mobbing in generale, dalle sue origini alle varie forme e tipologie, quali il mobbing verticale, il mobbing orizzontale, il mobbing strategico, il c.d. “doppio mobbing”. Successivamente, sono presi in esame i soggetti del processo del mobbing, valutati i comportamenti mobbizzanti, operando una distinzione fra le azioni vessatorie, intimidatorie riferibili alle relazioni interpersonali all’interno dell’ambiente di lavoro e le condotte ascrivibili alla c.d. “costrittività organizzativa”, connessa alla struttura e alla gestione aziendale. Per quanto riguarda le cause del fenomeno si riporta una classificazione che individua quattro categorie di fattori scatenanti, spesso compresenti, quali concause di mobbing: • i fattori sociali e macroeconomici;