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Il welfare aziendale quale strumento per migliorare la produttività e il benessere dei lavoratori

In un periodo storico caratterizzato da elevata dinamicità ed incertezza, i piani di welfare aziendale rappresentano un importante strumento per migliorare la produttività e il benessere dei lavoratori. Nella presente tesi, vengono discussi gli sviluppi storici del welfare ed esaminati i suoi principali riferimenti normativi. Altresì, vengono analizzate le modalità con cui le aziende possono remunerare i propri dipendenti nell’ambito dei programmi di Total Reward. Viene poi preso in esame il caso Luxottica quale realtà aziendale italiana di successo in tema di welfare. Infine, vengono esposti i risultati di un questionario somministrato ad un campione di lavoratori dipendenti con lo scopo di identificare le tendenze e i potenziali futuri sviluppi riguardo questo ambito.

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2 INDICE INTRODUZIONE ................................................................................................. 3 CAPITOLO I Origine e inquadramento del welfare aziendale in Italia ................................ 6 1.1 Dalla crisi del welfare pubblico alla nascita del welfare aziendale ............. 6 1.2 Il sistema di welfare aziendale in Italia: un quadro generale ................... 12 1.3 L’evoluzione della normativa. Le leggi di stabilità n. 208 del 2016, n. 232 del 2017 e la n. 205 del 2018 ......................................................................... 16 1.4 La platea degli aventi diritto e le principali aree di intervento .................. 20 CAPITOLO II Welfare aziendale, benessere e produttività aziendale ................................ 24 2.1 Tempi di lavoro e welfare aziendale: il Work-Life Balance ...................... 24 2.2 I vantaggi fiscali del welfare e il Total Reward......................................... 31 2.3 La contrattazione collettiva nel “secondo welfare” ................................... 39 2.4 L’impatto del COVID-19 sui piani di welfare aziendale ............................ 44 CAPITOLO III Caso di studio: il welfare aziendale in Luxottica .......................................... 50 3.1 Modello e interventi di welfare aziendale ................................................ 50 3.2 Rilevanza della persona del lavoratore nell’organizzazione produttiva ... 55 3.3 La responsabilità sociale d’impresa come leva motivazionale per il lavoratore ....................................................................................................... 59 CONCLUSIONI.................................................................................................. 64 APPENDICE Indagine statistica condotta su un campione di lavoratori. Analisi delle tendenze in materia di welfare aziendale ....................................................... 68 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................. 85 SITOGRAFIA .................................................................................................... 90

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Informazioni tesi

  Autore: Martina Fiori
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2022-23
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Risorse Umane, Scienze del lavoro e innovazione
  Relatore: Stefano Bellomo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90
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Parole chiave

produttività
welfare aziendale
benessere dei lavoratori
luxottica
total reward

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