Benessere lavorativo e vincoli organizzativi: un confronto empirico tra i lavoratori del Nord e del Sud Italia
Il benessere è un aspetto molto importante all'interno delle moderne organizzazioni: da esso non dipende solo la performance lavorativa del singolo, ma si trova anche in stretta relazione con la qualità di vita generale dello stesso. Esso può essere minato da molteplici elementi di costrittività insediati nei vari contesti, che possono potenzialmente provocare stress e patologie correlate, come il burnout, e condurre ad un abbandono dell'organizzazione. Tuttavia, tali possono essere affrontati tramite il potenziamento delle risorse individuali e l'attuazione di politiche aziendali centrate sulla persona. In contesto italiano sembrano esistere notevoli differenze al riguardo, sia all'interno dei contesti lavorativi che a livello di benessere psicofisico generale degli individui. Per approfondire le suddette ipotesi sono stati analizzati 136 lavoratori provenienti da Nord e Sud Italia, avvalendosi di un questionario strutturato e somministrato in forma online. I risultati mostrano che in presenza di ambienti vincolanti le persone possono percepire un minor grado di benessere ma, tramite le loro peculiarità psicologiche, possono essere capaci di fronteggiarli. Inoltre, le lievi differenze riscontrate tra il Nord e il Sud Italia confermano l'ipotesi di una spaccatura tra le due parti. Ricerche future potrebbero essere volte ad analizzare più in profondità tali differenze e trovare possibili aree di miglioramento.
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Informazioni tesi
Autore: | Lucrezia Palumbo |
Tipo: | Laurea I ciclo (triennale) |
Anno: | 2019-20 |
Università: | Università degli Studi di Catania |
Facoltà: | Scienze della Formazione |
Corso: | Scienze e tecniche psicologiche |
Relatore: | Silvia Maria Rita Platania |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 92 |
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