Soffocati dal lavoro. Le trasformazioni del lavoro nell'era Covid-19
I cambiamenti storici, sociologici dovuti alla presenza marcata del Covid-19 hanno avuto delle ricadute: psicologiche, sociali, economiche, sugli individui e soprattutto rivoluzionando: gli stili di vita, il rapporto io-altro, oltre che a far insorgere diversi disagi tra cui: la pandemic fatigue, ovvero lo stress correlato da pandemia, oltre che un maggiore attaccamento verso la tematica del lavoro. In questa tesi attraverso un approccio compilativo si cerca di definire quelli che sono i mutamenti sociologici con l'incremento del Covid-19, e le relative questioni al tema del lavoro, oggi diventando sempre più "smart". Con questo aggettivo altro non si vuole intendere che bisogna dapprima ridefinire i contesti operativi, che sono diventati sempre più fluidi, familiari, alternativi, invece che quelli consoni, e definire anche delle modalità alternative di lavoro efficaci, tenendo conto sia del raggiungimento degli obiettivi, del processo produttivo, oltre che della sicurezza di un'organizzazione comunitaria e della salute del lavoratore.
Lo smart working altro non è che una modalità già in uso a partire dal 2017 con l'affermazione della legge nr. 81 che ne definiva, in maniera seppur non del tutto completa una strategia efficace di lavoro, anche se ha avuto bisogno di essere ridefinita con l'incremento della pandemia. Questa nuova forma di lavoro ovviamente si basa su alcune caratteristiche: Possibilità di poter svolgere il proprio lavoro in contesti differenti da quelli tradizionali, garantire il raggiungimento di comuni obiettivi, poter lavorare anche con individui di altri contesti, potersi scambiare in diretta le informazioni, i dati, processi produttivi, lavorare comunitariamente, dove tutto è basato sulla fiducia tra il contesto di produzione e l'individuo. Ovviamente se da una parte questa forma di lavoro ha rivoluzionato i processi di intendere il lavoro, dall'altra parte ha posto in evidenza alcune problematiche tra cui: l'assenza di leggi a tutela dei lavoratori con figli, l'inefficienza del sistema italiano in materia di utilizzo delle nuove tecnologie, la difficile gestione dei lavoratori in caso di assenza, e soprattutto la presenza di dubbi ed ansie legati al futuro del lavoro, nonché ad un eventuale perdita. Fermo restando che questa forma di lavoro è applicabile a diversi contesti, tranne quelli medicalizzanti dove è possibile soltanto quello il presenza, ciò che è venuta a mancare è la presenza, eludendo i rapporti sociali, e facendo aumentare anche il fenomeno del workaholism, ovvero una dipendenza verso il lavoro, sia dettata dal timore della perdita, che la paura di essere indietro rispetto all'intera organizzazione.
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Informazioni tesi
Autore: | Matteo Mantuano |
Tipo: | Laurea II ciclo (magistrale o specialistica) |
Anno: | 2020-21 |
Università: | Università degli Studi di Bari |
Facoltà: | Scienze della Formazione |
Corso: | Scienze pedagogiche |
Relatore: | Carmine Clemente |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 147 |
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