Strumenti e Tecniche per la Ricerca e Selezione del Personale: il caso Decathlon

Capitolo 1 - La selezione del personale

Questo studio si propone di analizzare alcune delle attuali tecniche di ricerca e selezione del personale più utilizzate dalle aziende. Attraverso le attività di reclutamento e selezione l’impresa si rivolge al mercato del lavoro per soddisfare il proprio fabbisogno aziendale e quindi per individuare le persone in possesso delle competenze desiderate.Il mercato del lavoro è il “luogo” elettivo delle transazioni di lavoro . Esistono diversi significati di mercato del lavoro che corrispondono a tre distinti livelli di analisi (Figura 1) :
- il mercato del lavoro generale, inteso a livello macro-economico: qui si analizzano i movimenti demografici e le dinamiche dell’offerta e della domanda di lavoro. La sua conoscenza e la sua analisi consentono una rappresentazione dello scenario entro cui si collocano situazioni più specifiche;
- il mercato del lavoro di riferimento: rappresenta quella parte di mercato generale, a livello settoriale, attivata dall’impresa nella sua ricerca di personale (nostro oggetto di studio). A questo livello si analizzano le dinamiche della domanda e dell’offerta relative a un comparto economico, a un’area geografica, a particolari gruppi professionali;
- il mercato interno del lavoro: costituito dalla porzione di mercato del lavoro interna ai confini dell’organizzazione, che corrisponde alla popolazione aziendale in un dato momento temporale. A questo livello si analizzano i meccanismi organizzativi che regolano i movimenti dei lavoratori tra diversi ruoli e l’entità delle retribuzioni.
Pertanto, per servirsi del mercato del lavoro, i professionisti delle risorse umane devono essere in grado di conoscere la sua struttura e capire le particolarità che lo differenziano da qualsiasi altro mercato.