Mobbing e Sindacato

4 INTRODUZIONE Origine ed obiettivi della tesi Questo elaborato, intitolato “Mobbing e Sindacato”, si inserisce all’interno di un percorso di studio sulla regolazione del lavoro svolto al terzo e ultimo anno del corso di laurea in Organizzazione e Risorse Umane. Il mobbing è, nell'accezione comune, un insieme di comportamenti aggressivi e vessatori (abusi psicologici, umiliazioni, emarginazione, angherie, vessazioni, demansionamento, maldicenze ecc), perpetrati da parte di uno o piø individui (datore di lavoro o colleghi) che si protraggono nel tempo nei confronti del lavoratore. Questi atteggiamenti sono tali da caratterizzarsi come una forma di terrore psicologico sul posto di lavoro. In conseguenza di questi attacchi e/o persecuzioni, la vittima precipita in una condizione di profondo disagio emotivo che si ripercuote negativamente sul suo equilibrio psicofisico. Parlare di mobbing non è semplice poichØ si tratta di un fenomeno diffuso e considerato per molti versi ancora “emergente” 1 . Tale fenomeno risulta ostico da individuare e valutare in termini puramente oggettivi rendendo complessa, come vedremo, l’azione dei sindacati per “fronteggiarlo”. Nel contesto italiano non esistono leggi specifiche che si occupano di mobbing; esistono, però, una serie di norme di natura costituzionale, civile e penale che permettono di difendersi dai comportamenti persecutori che avvengono sul posto di lavoro e che vengono utilizzate dai sindacati come punto di riferimento. Inoltre, la giurisprudenza ha svolto un’attività considerevole in merito al fenomeno: attraverso alcune sentenze, infatti, ha cercato di colmare il vuoto legislativo esistente. 1 Il mobbing come "emergenza": si intende con questo termine non solo il fatto che questo fenomeno crea allarme, ma anche che si tratta di qualcosa che oggi emerge con particolare evidenza (Casilli, 2000).