Le determinanti dell'assenteismo: evidenza empirica su una banca calabrese

1    Introduzione L’obiettivo del presente lavoro è quello di analizzare i fattori che influenzano il livello di sforzo di ciascun lavoratore, per cercare di spiegare l’assenteismo dei lavoratori dipendenti nel settore privato. Molti di questi fattori, come vedremo, sono legati alle caratteristiche individuali, contrattuali e dell’ambiente di lavoro, altri ai livelli di protezione dell’impiego e altri ancora ai sistemi di incentivi e di monitoraggio delle assenze utilizzati dall’imprese per incoraggiare i dipendenti a partecipare al lavoro. La letteratura economica sull’assenteismo, infatti, mostra i contributi forniti da studi condotti da numerosi autori i quali hanno analizzato, sia a livello teorico che empirico, i fattori summenzionati per cercare di spiegare le cause e le conseguenze del comportamento assenteista del lavoratore. Il lavoro è diviso in tre parti, ognuna preceduta da un’introduzione che illustra i contenuti trattati. Nella prima parte, dedicata all’analisi economica dei contratti, vengono delineate le conseguenze economiche generate dalle due tipologie di asimmetria informativa (azzardo morale e selezione avversa) e dall’assenza di verificabilità, che rendono impossibile la realizzazione di contratti completi. Come vedremo, il principale strumento utilizzato per l’analisi dei problemi di incentivazione è rappresentato dal modello principale-agente. I soggetti economici, al fine di prevenire l’opportunismo e incentivare gli agenti a comportarsi in maniera efficiente, adottano diversi meccanismi contrattuali e istituzionali, dei quali saranno messi in evidenza caratteristiche e conseguenze economiche. La seconda parte, invece, è incentrata sulla letteratura economica dell’assenteismo, evidenziando, come detto in precedenza, le diverse analisi, teoriche e empiriche, che