L'organizzazione di eventi come strumento di comunicazione interna. Il caso Mediamarket.

L’obiettivo di questa parte è stato quello di proporre un’analisi esaustiva e documentata sull’importanza e la forza degli eventi, in tutta la loro modularità e varietà di tipologie.
Ho ritenuto fosse utile, per una comprensione più profonda dell’argomento, servirmi di casi pratici che esemplificassero in maniera completa le caratteristiche salienti dei vari tipi di evento.
In questa analisi ampio spazio è dedicato, in sintonia con l’argomento principale della tesi, agli eventi aziendali appositamente pensati e costruiti per raggiungere i pubblici interni di un’impresa.
Quindi, ho messo in evidenza quelle che sono le tipologie e le modalità più idonee ed efficaci per comunicare con i propri dipendenti e per gestire flussi informativi che vadano incontro, in maniera sempre più personalizzata per singolo caso aziendale, alle esigenze dei lavoratori interni.
All’interno di questa tipologia, quella appunto degli eventi aziendali interni, ho ritenuto utile far rientrare anche tutte le iniziative ed i progetti sviluppati dalle imprese per i propri dipendenti e rivolti al raggiungimento del benessere collettivo ed alla crescita individuale. Mi riferisco, in particolare, alle iniziative di incentivazione, che negli ultimi anni sono in aumento, e a quelle legate alla formazione del personale, che contengono al loro interno modalità sempre più innovative ed originali.
Nella terza ed ultima parte ho analizzato il caso aziendale specifico, riportando l’esperienza concreta di Mediamarket, un’azienda che investe molto nelle attività di comunicazione rivolte ai propri dipendenti, ritenendo che il benessere organizzativo e l’interesse nei loro confronti sia una delle basi su cui poggia tutto il suo business.