Le azioni positive a tutela della posizione della donna nel mondo del lavoro

Il lavoro che ho svolto nel corso di questi mesi si prefigura come un’attenta analisi del quadro legislativo italiano in rapporto al mondo del lavoro, che ha come protagoniste le donne, con l’obiettivo di mettere in luce le azioni positive finora condotte volte a favorirne l’inserimento. Purtroppo recenti statistiche denunciano una presenza femminile in ambito lavorativo assai ridotta, pur in progressivo aumento rispetto al passato.
Mi sono interrogata,allora, su quali potessero essere le radici profonde di questo fenomeno e quali le implicazioni sociali derivanti. Certamente da un punto di vista più strettamente socio-psicologico, la possibilità di conciliare il lavoro con la famiglia potrebbe migliorare la qualità della vita delle donne, soprattutto in termini di una maggiore gratificazione.
La capacità di conciliare il lavoro compiuto sia all’interno di una qualsiasi organizzazione che all’interno del nucleo familiare creerebbe uno stato di benessere psicofisico, per cui la donna non si troverebbe costretta a vivere situazioni di rinunce o sensi di colpa, con benefici diretti per il mondo del lavoro.
Infatti, se una persona che lavora lo fa in condizioni di benessere, certamente aumenterà il valore dell’organizzazione stessa, innestando un circolo virtuoso per cui anche la realtà sociale radicata in essa potrebbe trarne vantaggio.
Inoltre, come più volte sottolineato da personale maschile a più livelli, con il quale ho avuto modo di confrontarmi, l’apporto femminile al lavoro, specie se di team, risulta particolarmente importante.
La dolcezza, la sensibilità e l’intuito sono caratteristiche tipiche della personalità femminile che permettono di percorrere delle strade lavorative interessanti, originali e spesso di successo.