Tesi scelte dalla redazione su discriminazioni

Diversificare il salario di una donna rispetto a quello di un uomo che svolge lo stesso lavoro allo stesso livello è discriminazione.La tesi esamina le diverse tipologie di discriminazione ( diretta, indiretta, individuale, collettiva, multipla) che l'individuo può subire nel rapporto di lavoro per ragioni connesse al " genere". E' questa l'illegittimo trattamento differenziato che colpisce un soggetto, non in quanto uomo o donna, ma in quanto uomo o donna con specifiche esigenze tutelate dalla legge. Il fenomeno viene trattato nell’ambito del rapporto di lavoro (soprattutto subordinato) perc...

La presente trattazione si propone di analizzare una tematica di grande attualità non solo dal punto di vista giuridico, ma, altresì, sociale, quale quella delle "dicriminazioni sui luoghi di lavoro", in particolare soffermando l'attenzione in relazione a tutte le fasce sociali che maggiormente potremmo considerare a rischio discriminazione (donne, persone con orientameno sessuale diverso da quello etero, disabili, malati di HIV, ex detenuti ecc...) ed analizzando le specifiche normative intervenute in tali settori di operatività sul tema in merito alla problematica in esame. Il tutto, a parti...

La tesi ha lo scopo di approfondire il quadro normativo comunitario in tema di discriminazioni sulla base del sesso. Partendo da un panoramica sulla situazione delle donne nel mondo politico e del lavoro, si è cercato, inoltre, di individuare possibili soluzioni al problema, considerando anche le esperienze dei paesi nordici, molto più all'avanguardia su questo tema.

L'obiettivo della mia tesi è quello di tracciare il percorso dell'emancipazione femminile sul lavoro mettendo in paragone la situazione delle lavoratrici e imprenditrici cinesi con quelle europee. In particolare mi sono soffermata sull'analisi del capitale umano accumulato e di come questo possa influire sulle discriminazioni salariali tra uomini e donne. Dopo aver approfondito ed esaminato la situazione cinese e quella europea, considerando quindi anche il substrato culturale dei diversi paesi, ho cercato di analizzare i progetti ed i provvedimenti messi in atto dalle associazioni e dai gover...

Il tema delle donne nelle forze armate non è mai stato scevro da pregiudizi e precognizioni. I termini “soldato”, “marinaio”, “aviere” o “carabiniere” indubbiamente ancora oggi non contemplano almeno istintivamente, la figura femminile nei ruoli cosiddetti “operativi” e di combattimento. D’altro canto la donna però non è mai stata vista come figura completamente avulsa dalle compagini gerarchiche armate, avendo ricoperto, seppur in via temporanea e contingente, ruoli di carattere logistico ognitempo e in qualunque parte del mondo. In realtà si hanno non pochi esempi di donne che hanno servito...

Il presente lavoro costituisce il risultato di una ricerca volta ad analizzare l’evoluzione del diritto antidiscriminatorio nel panorama comunitario, nonché nazionale, con una particolare attenzione verso le discriminazioni fondate sul sesso. L’intento è quello di puntare i riflettori su un fenomeno antico che, nonostante le numerose misure legislative e politiche sociali susseguitesi nel corso degli anni per arrestarlo o almeno contenerlo, risulta essere profondamente radicato nella nostra società e, per questo, sempre di grande attualità. La discriminazione di genere sarà esaminata, in qu...

La tesi, che conclude il Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, è nata dall’intento di continuare a tenere desta l’attenzione sugli effetti devastanti che può provocare il mobbing sul lavoratore e sull’organizzazione in cui opera, con un occhio di riguardo alle condizioni di vita delle donne nel mondo del lavoro, soprattutto in Italia, dove l’occupazione femminile raggiunge solo il 46% contro una media europea del 57%, mentre il livello retributivo delle donne, in media, non raggiunge neppure il 75% di quello maschile. Perché le donne risultano essere le p...