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Email, telefono, foto e social: come inserire i contatti nel CV

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Qual è la prima regola per scrivere un CV? Attenersi a tutto ciò che è strettamente necessario per non dilungarsi troppo ed essere coerente con la propria candidatura. Quindi, cosa non puoi proprio dimenticare di inserire? I tuoi contatti: email, numero di telefono, eventuali social sono fondamentali per poter essere ricontattati. Sembrano delle informazioni banali, ma anche questa sezione ha le sue best...

La sezione competenze nel CV - Parte 2: come inserirle?

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Dopo aver selezionato il tipo di competenze che vuoi inserire nel CV, è ora di pensare a come integrarle. Ci sono varie strategie che dipendono da qual è stato finora il tu percorso: 1. Hai molte esperienze lavorative Se il CV è già pieno perché hai una buona esperienza lavorativa, elencare le tue competenze è un’informazione utile, ma non è necessario che occupino troppo spazio. Meglio un elenco per punti, breve,...

La sezione competenze nel CV - Parte 1: competenze hard o soft?

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Dopo aver faticato per dare una forma ottimale ed interessante ai tuoi studi e alle esperienze lavorative, è ora di affrontare il capitolo competenze. Questa area del CV deve riassumere le tue abilità, innate o acquisite grazie a studi ed esperienza, in modo da convincere il recruiter che tu puoi dare un valore aggiunto all'azienda per cui lavorerai. Anche per questa sezione vige la regola, mai abbastanza ribadita, di...

La sezione competenze nel CV - Parte 3: focus sulle competenze hard

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Con competenze hard si intendono quelle competenze che possono essere certificate o comunque sono misurabili concretamente: competenze tecnico-scientifiche, linguistiche ed informatiche. L'impatto positivo dell'inserire una certificazione nel proprio CV è dimostrata anche da una recente indagine su LinkedIn 2019 Workplace Learning Report che registra come la presenza di certificazioni aumenti del 60% la frequenza di visita...

La sezione competenze nel CV - Parte 4: focus sulle competenze soft

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Le competenze soft sono abilità non misurabili da certificati o gradi di conoscenza, ma fanno riferimento alle tue doti personali. Vengono chiamate anche competenze adattive perché riguardano l’atteggiamento con cui ti interfacci ai problemi e alle persone che incontri: come sai gestire lo stress, risolvere i problemi o prevenirli; come lavori in gruppo o sei capace di fare il leader. Sono qualità effimeri che possono...