Identificazione degli obiettivi di un progetto sociale

Porre degli obiettivi significa esplicitare cosa si desidera cambiare, in chi, in che senso e in quale misura.
I cambiamenti, e quindi gli obiettivi, possono riguardare:
• Caratteristiche dei singoli individui (competenze, atteggiamenti, comportamenti, stati affettivi, percezioni e sensazioni soggettive, livello di soddisfazione, concetto di sé);
• I rapporti fra due o più persone (livello interpersonale: qualità o quantità delle relazioni amicali, familiari, docente/discente) o fra due o più sistemi (livello intersistemico);
• Le caratteristiche di servizi, gruppi, organizzazioni, o dell’intera comunità territoriale; in questo caso i cambiamenti possono riguardare sia le caratteristiche delle singole persone incluse nel sistema, sia quelle fra persone/gruppi che appartengono a quel sistema, sia le caratteristiche stesse del sistema sul quale s’interviene.
Un intervento è sempre un tentativo di ridurre la discrepanza fra una situazione desiderata e ciò che si ha attualmente.
Prima di definire gli obiettivi specifici, vengono fissati uno o più scopi generali.
Lo scopo generale è una dichiarazione di intenti, desideri, formulato ancora in modo molto vago. Questo deve essere seguito da obiettivi più chiari, che indichino chiaramente quali cambiamenti ci si aspetta: si definiscono obiettivi specifici o risultati attesi.
In un progetto si possono distinguere diversi livelli di obiettivi:
Obiettivo generale: è una dichiarazione di intenti generica e abbastanza astratta
Sottoobiettivo A
Ob.specifico A 1
Ob.specifico A 2
Sottoobiettivo B: obiettivi abbastanza ampi che delimitano e definiscono meglio gli scopi che si intende raggiungere
Ob.specifico B 1: indicano con chiarezza i cambiamenti e i risultati attesi
Sottoobiettivo C
Ob.specifico C 1
Ob.specifico C 2.
Quando si scelgono e si definiscono gli obiettivi, bisogna preoccuparsi che essi siano rilevanti rispetto al problema da cui si è partiti, ragionevolmente raggiungibili e, per gli obiettivi specifici, formulati chiaramente.