Giudizi di fatto, paragrafi appunti disponibili

Lo studio del comportamento organizzativo per Simon, corrisponde un’analisi delle decisioni. Il primo passo consiste nel distinguere giudizi di fatto e giudizi di valore.I “giudizi di fatto” sono descrizioni del modo di operare, è sempre verificabile se siano veri o falsi.I “giudizi di valore” hanno valore etico e non è mai possibile qualificarli come veri o falsi perché non esistono mezzi per farlo; essi possono solo essere accettati o rifiutati.Scienza ed etica sono per Simon due dimensioni distinte...