I diversi tipi di licenziamento e quando è illegittimo
Licenziamento Individuale
• Giusta causa: non serve preavviso (es. il lavoratore ruba in azienda)
• Giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento
• Giustificato motivo oggettivo: licenziamento economico, con preavviso
Licenziamento Collettivo: sono coinvolti più di 15 lavoratori
Quando il licenziamento è illegittimo
1- Licenziamento nullo
a. Discriminatorio: reintegro + risarcimento
b. Intimato in forma orale: reintegro + risarcimento
c. Altri casi di nullità previsti dalla legge: reintegro + risarcimento
2- Licenziamento illegittimo
a. Senza giusta causa
b. Senza giustificato motivo soggettivo o oggettivo
RAPPORTI DI LAVORO "SPECIALI"
Per queste tipologie di lavoro subordinato, la disciplina subisce deroghe, quella generale risulta applicabile solo se compatibile.
Essi sono principalmente: Apprendistato, Formazione e lavoro, Part-time, Lavoro intermittente (o a chiamata), Lavoro ripartito, Lavoro domestico, Lavoro a domicilio, Telelavoro, Lavoro accessorio.
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Dettagli appunto:
- Autore: Davide Monteverde
- Università: Università degli Studi di Parma
- Facoltà: Ingegneria
- Corso: Ingegneria gestionale
- Esame: Diritto Amministrativo
- Docente: Monica Cocconi
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