Skip to content

La tesi della subordinazione come situazione di soggezione socio-economica: critica


Quanto si è detto conferma come la subordinazione vada ricostruita quale situazione soggettiva tipica del contratto individuale di lavoro ed emergente dal suo interno.
Non si può quindi condividere l’indirizzo dottrinale che configura la subordinazione non come vincolo obbligatorio nascente dal contratto, ma come un presupposto economico-sociale del rapporto, derivante dalla situazione di debolezza contrattuale del lavoratore, necessitato dalle esigenze di vita ad offrire la propria forza-lavoro.
Infatti, non vi è coincidenza tra subordinazione e condizione di alienazione rispetto alla proprietà o controllo dei mezzi di produzione.
Se si può ammettere che la posizione di inferiorità economica del lavoratore ne condizioni l’autonomia contrattuale e ne caratterizzi la posizione sociale, tale effetto condizionante non è sempre e nella stessa misura generatore di disuguaglianza effettiva, in quanto non è omogeneamente distribuito all’interno della classe dei lavoratori; né può essere confuso con la subordinazione del prestatore di lavoro al potere di direzione e organizzazione dell’impresa.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Retribuzione proporzionata e sufficiente e ''nuovi lavori''

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro, e tale retribuzione dev'essere in ogni caso sufficiente ad assicurargli un’esistenza libera e dignitosa. Ma la continua e inappagabile domanda di flessibilità da parte delle imprese influisce sulla tutela retributiva prevista dalla Costituzione repubblicana? E, se influisce, in che misura e...