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Fonti atecniche (atipiche, extra ordinem)

FONTI ATECNICHE (ATIPICHE, EXTRA ORDINEM)


Non hanno valore precettivo, ma modificano/integrano le altre leggi. 

1. Giurisprudenza (non ha una efficacia generalizzata ma indirizza un orientamento di applicazione di una legge).
Molte innovazioni legislative sui contratti a tempo sono state anticipate da sentenze dei giudici, che possono provenire da giudici costituzionali, la magistratura ordinaria, la giurisprudenza di merito, la giurisprudenza di legittimità,..

2. Fonte negoziale: pattuizioni negoziali dell’autonomia collettiva (art. 5 delle preleggi).

3. Interventi interpretativi delle diverse figure che a vario titolo possono gestire l’interpretazione del diritto del lavoro (per es. le circolari del Ministero del lavoro, dei principali enti previdenziali nazionali – Inps, Inail; le risposte date dal Ministero del lavoro in sede di interpello;..). Per es. questione del genitore solo: determinare quando una persona può considerarsi sola (Inps: si è genitore solo anche in presenza di un’altra persona, ma l’altro genitore deve trovarsi in una condizione di vulnerabilità fisica/psichica che non consente l’esercizio della funzione genitoriale).

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
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